我是如何当神豪的第一千一百零二章内部问题
别墅的空调温度开的很高，很温暖。张漓接过井高脱下来的黑色长款阿玛尼大衣，挂在落地衣架上，“还行啊。”
身段高挑火辣有着黄金分割比例的费佳宜笑盈盈的招呼两人去餐厅里，“井哥，小漓，鸡汤炖得差不多了。我们吃点宵夜吧”
女神般的佳宜大美人有着清冷的外壳，还有她极高的智商、高学历作为伪装，靓丽逼人，美得很清冷。一般的男生都不敢追求她。但她私下里也有21岁女孩的活泼和俏皮。
只是她这幅模样，只有他才能得见吧
井高搂着佳宜大美人的细腰，微笑着亲吻着她，“走吧”脑海里想起薪资的问题，他其实也拿工资的
他的所有花销全从中润公司走也不现实。私人账户上总得有点资金吧
当然，作为神豪，他这个“有点”是1亿美元级别的。
张漓连忙摆手道“你们吃吧佳宜，我不像你喜欢健身。我运动得少，可不敢在大晚上的喝鸡汤。”
费佳宜笑着打趣道“小漓，你身材这么好，偶尔吃点没关系的。井哥，你喜不喜欢小漓肉乎乎一点”
井高禁不住笑起来，故意捏着下巴思考一下，“可以考虑把小漓养胖点。”
小漓的身材也是爆好。佳宜是名模般的身段，曲线跌宕起伏。一米八零，三十四第。身材性感至极。
而小漓有着一米七的身高，同样是如挺腰细，囤翘腿长。天生丽质，这会穿着修身的青色长裤一双美腿并拢的没有一丝间隙，身材好到爆
再细节就不便赘述，反正井高是欣赏过的。小漓的身材一样可以给98分。
两个极品大美人。
能跟在井高身边的女孩，自然是不差的。容貌、身材、能力都是一时之选，上上的水准。
“井哥”张漓难得的撒娇，妩媚的嗔井高一眼，拖长语调，推着他快走几步到餐厅里，“我才不想变胖”
三人说笑着在餐厅里落座。保姆阿姨将鸡汤盛好端过来。前两天因为是小住，饭菜都是井高下厨。但他偶尔不在，张漓倒是能下厨，但她工作也忙。
至于费佳宜这位来自魔都的佳人，她只会做西餐的简餐。就是煎蛋，热牛奶，再弄个三明治这样的。她在美国的宾夕法尼亚大学读书时三年都是这么过来的。
喝着鸡汤，闲聊着，话题又回到井高思考的“薪酬、职等体系”的问题上。
费佳宜小口的抿着甜滋滋的鸡汤，说道“井哥，下面各大集团都有薪酬委员会，你关注这个哪里关注得过来啊我和小漓商量过，给法楼酒店集团副总级别三千万的薪酬是合理的呀后续如果货币贬值，通货膨胀，到时候再上涨呗。反正会让我们的薪酬和同行相比有竞争力。”
井高想想，轻轻的点头。和佳宜相处这段时间，发现她确实有才华刚刚一个多小时之前也给他提过收购苏宁文体产业的意见。让他有所得。
“也是。让老安他们去具体讨论吧我就不管了。我建立的这套体系还是参照体制内的。”
前年暑假的时候井高去拜访过一代商业教父段勇平。他收获良多。其中有一条组织原则就是向国企学习，向体制内学习。
因为这两个体系所管辖的人数，是远超一家商业公司的职工的。而我们管得还不错，国势蒸蒸日上，这就证明这是有可取之处的。
所以太初、凤凰集团内部的职等，只有1到13级。而不像阿里还要设管理岗位的职等。这说白了就是参照明清一脉相承的官品，官职制度。
井高刚刚想得是，他的商业帝国里面，单单是用113的职等来衡量品阶、待遇还有点不够细分，不能完全的适应各大集团的实际情况。
毕竟对于私企而言，待遇并不仅仅只是公积金，住房，配车，报销等，还涉及到最根本的薪酬问题。这是吸引人才的核心要素所在。太僵化，定得太死，会丧失竞争力的。
而如果因为合理避税，和股票价格绑得太死，又容易造成高管们只盯着公司的股价，而无法做出长期的战略性决定。特别是职业经理人出身的高管，对公司没有半点感情，拿钱办事而已。很容易只追求短暂的利益。
但刚刚费佳宜一语惊醒梦中人，确实，各个集团都设置薪酬委员会，这是他们要考虑的事情。至于战略方向，这是总部，以及他来定的
张漓只盛了一小碗汤，两三口就喝完，在餐桌边站起来，给井高再盛了一碗香甜滋补的鸡汤，说道“井哥，别想太多。随着谈云秋负责短视频，曹庄负责天演资本，还有柯北禅进入到法楼酒店集团。你在两大集团内部平衡派系的想法又往前一步呢。这是好事呀”
作为井高的贴身大秘书，她们当然知道井高日常在思考什么。别看他整天沾花惹草，但是思考、学习的时间也不可少。
随着太初集团、凤凰集团的高速发展，雇佣的人员越来越多，体系