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第086章直上青云节制两镇(2 / 5)

现在内部唱票的时候,全程在内网直播,直接内容会在全公司所有公共大屏幕上播放,所公司职工,在公共食堂、娱乐大厅以及手机上都可以直接观看,想要暗箱操作,几乎不可能。

那可是六部高清摄像机,无死角拍摄,当然,如果这种情况下,还有机会搞暗箱操作,这个能量太大了,也看不上一个小小的科级干部晋升渠道。

成本太高了。

程世杰能够成功通过,那是因为他是青工比武上的常客,多年优秀工作者,以及报刊上经常发表他的文章,没有持续的曝光度以及工作成绩,他也别想通过评议。

程世杰就是把瀚钢集团的制度,拿到了明末,经过略微的改动,用在宁海军的军中。比如说,一名队长,十二人的队长想要成功通过升职,那就需要也需要总监下属的八十三名的成员大多数人同意。

想要贿赂一名哨长、以及百总,非常容易有钱或者有女人,以及会来事,就可以办到,但是这八十三人需要至少半数,至少四十二人同意,四十二名成员贿赂,这个代价就高了。

银子少了,这些人看不上眼,银子多了掏不起。

程世杰把提名权给各哨长、百总、把总,却把审核权给了陈国栋这个监军系统,从制度上来堵上漏洞。

陈国栋用了好大一会儿明白过来了道:“大帅您的意思是,周宁那个小子唱红脸,由俺来唱黑脸?”

“你总结得非常到位!”

“那门下如何判断这个人该不该提拔呢?”

陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法,程世杰既然要他当这个恶人,他就恶到底,可问题,如何把握此事,如果不坏了程世杰的事,这才是陈国栋最在意的问题。

这个问题,不得不让程世杰深思起来。

后世的镋员民主评议,主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断,因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好,而且工资结构非常合理,一线职工高,甚至比干部要高。

当然,这个干部是指正科级以下,普通一线工人,特别是技术岗位的高级工,收入比程世杰这个正科级还要高,如果加上奖金和各种福利待遇,那也基本上持平了。

可是,像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长,他们的收入比一线职工的收入可差远了,以副科长为例,他们的工资加上奖金,基本税前一万多点,税后一万元,但是,一线职工可以拿到一万八九,最高的,像获得车间级优秀职工,可以突破两万,拿到分厂级优秀员工(百分之五比例)那就有可能突破两万五。

当然这个工作环境是非常恶劣的,也非常辛苦,操作面工作温度一千多度,工作环境温度超过七十度,不带手套什么东西都不能碰,要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化,可以想象一下这个环境是多么难以忍受。

一般专业大学生,根本就没有几个人能坚持下来,这需要超常的忍耐力,特别是在夏季高温季节,心情不好的职工,敢朝车间主任骂娘,车间主任也要听着,陪笑脸。因为在那个时候,那个情况下,缺一名一线职工,生产就玩不转,车间主任就完不成任务考核指标。

瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题,因为工资可观,福利待遇好,除非是不差钱了,可以瞎搞,代价就是被开除。

可是,宁海军的人员成分太过复杂,有登莱新军的士兵,有孙元化的死忠份子,也有孔有德的余部,也有东江军的余部,有沈世魁的人,有陈有时的人,还有西洋人。

人心各异……

难度还真不低。

程世杰想了想道:“这个提名人员,个人能力和平时表现是可以量化的,你重点考核的内容是正直上可靠!”

陈国栋听到这话,感觉有些头疼:“啥叫正直上可靠?”

“简单来说,对本帅忠诚,那就叫正直上可靠,不忠,就不可靠!”

程世杰也只好简单粗暴。

在这一刻,他的思维方式就阔然开朗了。

对啊,简单粗暴。

制度之下,有可能有的人会被埋没,有的人会被不公平对待,可问题是,不可能为了某一些人,将整个宁海军两万余人的利益不顾。

一个正直出身不可靠的人,不让他晋升,委屈他怎么了?被委屈的人多了,谁能够做到事事公平?

就算是秦皇汉武,谁做到了?

TZ也同样没有做到这一点。

程世杰道:“你需要考核的内容包括这个人的出身来历,这个人会不会是敌人派来的探子,再比如,我们如今得罪了孙巡抚,你还要想办法弄清楚这个人和孙

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