王远本来打算上前打个招呼。 可是他转念一想，既然李浩宇没有声张，就肯定不想被众人发现。 所以王远很快，熄灭了这个念头。 但他还是忍不住对李浩宇产生了一丝好奇。 这到底是一个什么样的老板？ 按理说现在是游戏上线前最关键的时期，李浩宇应该恨不得把公司大门关起来，让所有员工都加班加点的赶进度才对。 可是李浩宇却反其道而行之。 反而让员工带薪休假和团建。 这其实是很不合理的。 但就连他这个大学刚毕业不久的人，都能想到的事情。一连创造出两款爆款游戏的李浩宇，又怎么可能想不到呢？ 李总之所以这么做。 一定有不为人知的的深意。 当王远看到周围同事开心的笑脸，他好像突然懂了什么？ 大家这么开心是因为今天吃得好，玩得好吗？ 肯定是有这方面的因素，但一定不是决定性的因素。 吃一顿好吃的，别的游戏公司也不乏这样的机会，可是他以前的同事，却从未像蜗牛的同事这样的开心。 大家之所以这么开心和放松，更多还是因为他们这段时间努力的成果，得到了李总的认可。 再说了超乎想象的办公环境，和谐互助的工作氛围，远高于行业的薪资福利。 这些都是李浩宇带给他们的。 所以每个人都很珍惜这份工作。 就拿王远的亲身经历的过往。 也遇到过项目要赶进度，但每个部门还是各自为战。一旦出了什么问题，第一时间想到的就是甩锅给别人。 大家不去解决问题，反而第一时间互相推卸责任。很多人虽然留在公司加班，但是他们的心早就飞的不知道哪里去了。 只留下一个躯壳在公司罢了。 看似加班，实则摸鱼。 工作效率反而更低下。 王远就算有心想做好，但一个人也独木难撑。 最后只能听之任之。 但是到了蜗牛游戏这边，氛围就完全不同了。 大家虽然都不加班，但所有人都尽可能在工作时间内，完成所有的工作任务。当然你可以在公司摸鱼偷懒，但剩下的工作还得带回家做。 所以每个人从不拖延。 前段时间接手部落冲突策划工作的时候，他觉得这几乎是一个不可能完成的任务。 毕竟部落冲突是目前市面上从未出现的游戏类型，这要是放到其它的游戏公司上。制作起来肯定会受到很大的阻力。 毕竟是无论是游戏的市场接受度，还是未来的营收情况都是一个未知数。可是在蜗牛游戏这里，没有一个人质疑李浩宇的决定。 所有人好像都发自内心地觉得：部落冲突一定会成功。他们需要做的只是如何把它具现出来。 所有人都向共同的目标而努力。 总之就是四个字，众志成城。 王远制作部落冲突的那段时间，他彷佛又回到了大学那个意气风发的时代。 “果然，这就是李总的视野和格局？” 君以路人待我，我当以路人报之。君以草芥待我，我当以仇寇报之。君以国士待我，我当以国士报之。 大家心里其实都和明镜似的。 谁也不是傻子，都能知道老板对员工是怎么样。 要人出力，就要有相应的代价。从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到哪一步？ 市面上普通老板的想法是。 “我花钱购买了员工的时间和服务”。他们的关系，就是单纯的等价交换。员工“完成八小时工作”，于是老板“支付八小时工资”。 而李浩宇显然不是一个普通老板。 他是一个有大胸襟大抱负的老板。 李总是真正把员工当成家人，也是为了一个共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起赢未来一同追求卓越的人。 王远自己就从来没有感受过，像蜗牛游戏这样和谐的氛围。 这种情况真的是太少见了。 而且，王远还发现李浩宇紧锁的眉头。 显然在思考着什么。 李总应该一个人考虑，部落冲突的后续游戏优化和之后的推广事宜吧。在大家都在纵情享