三个人的竞聘材料严黄的页数最少。 毕竟工作时间比较短，这是客观事实。 严黄的工作从总量上来讲远远不如王斌和黄水清，而且两个人撰写的管理文件和总结性的文件数量也是严黄不可比的。 严黄也不是完全处于下风。首先在创新工作上，王斌和黄水清几乎没有，他们所做的无非都是常规性工作，虽然工作中的问题和差错基本上没有，但是亮点工作也基本上没有。 严黄则不然，除了日常性工作完成到位外，在绩效考核管理体系设计、这次公开竞聘选拔中层干部助理的办法设计上都属于创新性工作。 而且，严黄还参与了新的《职工奖惩条例》中关于性骚扰条款的调查研究工作，在严黄身上，创新性和工作的踏实性同时得到体现。 即使这样，多数评委还是认为王斌和黄水清的资历和基本功更扎实一些。 在工作评价方面，严黄由于工作时间短因素，还不为更多的人熟知，略处下风。 接下来，在答辩环节，三个人对领导们提出来的对助理岗位工作性质的认识、如何协助本部领导工作等问题的回答虽各有不同，大方向都是准确的。 只是在答辩时严黄的口才和条理性、间接性方面给领导们印象更深刻，两个回合下来，三个人总体上不分上下。 最后，韩社书记问了大家一个共同问题。 韩社书记说：“人资部门的工作，特别需要同志们严守规矩，坚持正义，甘于奉献。 你们在答辩材料里面也都表明了自己为人正派，富有正义感，敢于和违法违纪不良现象作斗争，那就请你们每个人举举实例，说明你们是言行一致的人。” 王斌说：“我在公交上，经常主动给老弱病残让座，还曾经拾金不昧。” 黄水清说：“我对捐款和到敬老院义务劳动等公益活动积极参与，至于公交车上让座、扶老人过马路这样的事就更多了。” 黄水清还说出了几次具体时间和佐证人物。说完这些，他觉得自己在这一点上比王斌强了不少。 黄水清心想，你严黄刚工作不到一年，能做过什么好事？在这个环节，怕是你无地自容吧。 黄水清面露得意之色，如果严黄说不出来让人眼前一亮的好人好事，自己应该是十拿九稳了。 严黄说：“我本来是做好事不留名、不愿意让人知道的，可是今天这个场合只能说了，就如实向领导们汇报两件事吧。 一是去年11月底，我去青云县供电公司调查关于纪雪涵那封举报信时，在途经那营子供电所时，一帮社会人在一个地痞流氓带领下因为窃电被停电，在那营子供电所闹事。 我主动向前，不惧威胁，通过做工作把眼看着就要发生冲突的事态给平息了，领导们可以打电话找纪雪涵核实。 再有一件事情是今年5月份我从老家回市里的途中，在车上遇到四名劫匪，我帮助警察抓住了这四名劫匪，领导们可以和我们片区的派出所一个叫魏飞雪的警察核实。我就说这两件吧。” 听严黄的口气，似乎好事不止这两件。 严黄说完，领导们都惊呆了，这两件好事，不是一般的好事，因为都涉及到了人身安全，没有极大的正义感和勇气是做不来的。 章顺流侧身对柳峰问道：“这两件事你知道吗？” 柳峰回答：“严黄没和我说过。” 韩社书记说：“柳峰主任，你现在就打电话去核实一下。” 说完后，韩社书记对三个竞聘者说道：“三位同志答辩都很精彩，你们可以退下了，我们要进行评分了。” 三个人出来后，黄水清心是哇凉哇凉的，严黄最后的陈述如果是真实的，对自己将极为不利。韩书记啊韩书记，你最后这一问，是不是多余？是不是在坑我？ 三个人出去后，两方评委们都等着柳峰电话核实的结果，十分钟后，柳峰略带激动地告诉评委们，严黄说的好事完全真实，而且当时的情况很危险，严黄敢于挺身而出，是常人很难做到的。 评委们开始打分，结果很快就统计了出来，王斌、黄水清和严黄三人的分数领导评委的打分分别是72分、72.8分、76分；职工评委的打分分别是18.6分、18分、20分。分数加到一块，三个人的得分分别是90.6分、90.8分、96分。 人资部主任助理这个岗位竞争，严黄胜出。王斌大度地对严黄表示了祝贺，黄水清则什么也没有说，默默地走开了。 第二天，公司人资部对这次5个助理岗位的胜出者进行了为期三天的公示，如果没有大的问题，他们将走马上任。