林则徐和牛鉴领了任务，和当地的官员同时也是工厂的掌柜们，一起商讨考试方案。
林则徐最先开口说自己的想法：
“殿下认为不应该考察目标的能力……这个能力是不是应该包括文化水平？”
牛鉴马上点头说：
“我认为应该包括，所以这种考试的形式，就不应该有笔试。
“能写字也是非常重要的能力，所以只能通过纯口试来进行。”
林则徐又想了想：
“纯口试？让人现场提问题，然后做出评价？这样人的影响太大了吧……”
牛鉴再次点头：
“我觉得也只能这样，我们不能要求所有人都会写字啊，这个要求太高了。
“而且，写字的话，其实并不能直接反应其语言表达能力，特别是口音问题。
“我翻看过以前的记录，和族的士人基本都能写汉字，但是却不会说大明雅言。
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“现在情况则反过来了，几乎所有和族人都会说大明雅言，但是会写字的很少了。”
林则徐靠在椅子上一边考虑一边说：
“那这个负责考核的人得严格管理了，确保考察人员与参加考试的人员，在考试之前没有任何接触的机会，确保双方完全不认识……
“毕竟，考察的问题和内容还不能有任何深度和难度，实际上就相当于仁武朝开始使用的那种调研问卷的形式……”
牛鉴也跟着有些感慨的说：
“的确如此，这么考虑的话，这种考试确实就是个调查问卷。
“不过调查问卷是没有对错的，我们要怎么评价他们的成绩呢？
“怎么确定一个人是否考试通过了呢？”
林则徐拿着笔在纸上写写画画：
“是没有对错，但是殿下要考察的东西，也不是对错。
“按照殿下的要求，深层的内在逻辑，是调查他们的思维倾向。
“调查他们的思维习惯，跟大明文化的契合度……
“表面上的操作方案，就是看他们的表达方式，看他们的大明雅言的使用是否熟练。”
牛鉴想了想说：
“所以，如果提问的过程中，对方口中只要说出了当地的土语，那就直接淘汰掉？
“我觉得可以加快询问的速度，快速而且紧张的应答，更能体现其语言习惯。”
林则徐把牛鉴的想法写了下来：
“对，有道理，这样还能加快考试的速度。
“具体的负责考核的人员，可能只是小学水平，他们没办法评价有深度的东西。
“思维层面的事情，是没办法准确量化的。
“只能在相对快速的问答过程中，发现对方不属于大明文化的习惯……”
牛鉴轻轻点头，双方继续讨论一会儿，把考察……应该说是调查的思路确定了下来。
林则徐列出了所有关键点，给牛鉴看了一下，然后继续咨询同僚的意见：
“你觉得，咱们要不要提前发通知，宣传一下考核的内容和通过后的好处。”
牛鉴想了想说：
“我觉得第一次还是不要大肆宣传了，先小规模的试试效果，让相关人员也锻炼一下。
“而且，考核通过的工人，是要涨工钱的，最好还是分阶段来，而不是一股脑上。”
林则徐也慢慢点头：
“那就干脆限制考察范围，每次考试都针对特定的人群。
“相同族群的人可能有类似的习惯，可以根据这些习惯做针对性的问卷问题安排。
“顺序……理所当然的是由近及远了，先从朝鲜人跟和族人开始。
“第一次应该进一步缩小范围，只面向担任管理层的人员和他们的家人。”.
牛鉴对这个安排没有意见，于是马上开始安排具体的调查方案，组织负责调查的人手。
郝仲义作为比较突出的车间主任，关键是正好带了个混血弟弟，而且郝仲义还把这个弟弟跟朱靖垣说过，各方面的加成都拉满了。
所以他弟弟郝季智夫妻两个，就理所当然的被列进了第一批调查人员的范围之内。
五天后的一个上午，郝仲义被单独叫到林则徐的办公室。
林则徐作为蒙县工厂的行政掌柜，亲自发给了郝仲义他弟弟夫妻俩的考试通知。
林则徐现场签署了准考证，并要求郝仲义现场签下了保举承诺书，以及保密承诺书。
郝仲义在被朱靖垣召见的时候，就已经听朱靖垣询问过弟弟工资的事情。
郝仲义本来以为，当时朱靖垣只是随便说说，就算是有调整的想法，估计也要很多年才真正开始能实施。