朱靖垣听着儿子的说法，真的是稍微有点意外的。 朱迪镧这个让官员定期下台的制度，要设计形成两个互相针对的官僚群体，有点像前世泰西的多党制。 多党制在某种程度上确实可以遏制官僚体系腐败。 但是和所有的制度一样，一旦机构本身的组成部分腐化了，遏制腐败的方法也就会变得流于形式。 比如美利坚的两党，已经形成了轮流上台疯狂捞钱，下台之后互相不揭老底的默契。 除非有人动了整个统治集团的利益，才有可能会被神经病枪手做掉。 其他人只要在规则之内捞利益就不会有事。 不过也就是看起来有点像而已。 大明就算真的要建立官僚群体轮换制度，本质上也会是完全不同的另一种制度。 泰西式朝廷的基础，是多党制度与选举制度。 从上到下的各级衙门主事官员，通常是定期选举直接产生的。 然后这些被选出来的主事官员，直接任命自己圈子内的人去当各部门官员。 大明朝廷不可能实施这样的制度。 同时，大明的官员晋升和任职，都是由吏部及下属衙门负责，都是要通过考核筛选的。 不可能允许主事官自己去选人，就算是秘书都不能让他们自己选。 具体应该怎么搞，有太多需要考虑的问题了。 吏员异地任职的问题同样很多。 让本地人当本地的吏员，不只是因为口音问题，更多的还是成本问题。 外地人根本弄不清楚本地的具体情况。 如果一定程度的可控的腐败，能够大幅度的提高行政效率，那么这种腐败就是可以忍受的。 基层吏员用本地人就是基于这样的逻辑。 于是朱靖垣直接反问： “你这个官僚体系轮换制度，有成熟的想法和方案吗？ “你怎么建立两个相互独立甚至敌对的官僚体系？具体以什么条件来区分体系？ “怎么避免两个体系互相串联并形成默契？ “两个体系轮换期间，下台的官员如何安置？享受什么待遇？ “如何对他们进行全面的彻底核查？ “两个体系轮换的时候，必然会导致的衙门事务混乱，如何做好预防和应对？ “以后如何选官？ “关键是你考虑过两套官僚体系的成本问题吗？ “还有吏员异地任职的问题，你有没有考虑过基层行政效率会因此降低多少？” 朱迪镧面对这些质问，也老老实实的回答： “儿臣目前其实只有比较笼统的想法，暂时还没有具体的详细的可以执行的方案。 “具体而言，就是将各个衙门的官僚，都分成‘朝’、‘野’两个群体。 “‘朝’者在朝执政，正常任职并处理衙门政务。 “‘野’者在野整肃，接受审查和考核，接受任职和监督教育，并根据成绩和能力预先安排好职务。 “监督在朝体系的所作所为，统计和整理官方和民间的数据，向陛下和百姓汇报实际情况。 “每三年一次，由陛下、百姓、在野体系的三方，共同评估在朝体系过去三年的总体执政水平。 “总体优秀者，可以继续在朝执政三年，最多可以连续在朝两次总共九年。 “连续在朝两次之后必须下野，由原来的在野群体上朝执政，并核算对上一体系在朝时的政绩。 “在野者只有大力揭露在朝者的错误和腐败，才有机会让在朝者提前下台。 “上朝之后也必须大力清查对方的错误和腐败。 “这两个群体应该不需要专门划分，只要稍加引导就会自然而然的形成。 “在野者都是攻击在朝着的盟友，在朝者之间也可能是敌人。 “所有人下野之后，如果能够通过核查，那么可以选择退出官僚体系，以后也不再参与上朝。 “如果选择继续留在官僚体系，应该能够继续得到一定的俸禄。 “这种做法有可能会让实际的官僚数量翻倍，肯定会增加朝廷的财政负担。 “在两套系统切换的时候，也会有短时间的混乱，以及额外的资源消耗。 “所以就要考量，这种财政负担和资源消耗的增加，能够能够被带来的反腐收益所覆盖。 “还要考虑我们的管理机构能否